مدیر منابع انسانی پویا و نتیجه‌گرا با بیش از 10 سال تجربه در طراحی و اجرای استراتژی‌های جامع HR در محیط‌های استارتاپی و آژانس‌های تبلیغاتی. متخصص در تدوین سند فرهنگی، مدیریت عملکرد OKR محور، جذب و نگهداشت استعداد، و بهبود فرایندهای On/Off-Boarding. دارای سابقه موفق در رهبری تیم‌ها، مدیریت رویدادهای بزرگ و ترویج مباحث منابع انسانی در رسانه‌ها. متعهد به ایجاد فرهنگ سازمانی مبتنی بر رشد، کارایی و رضایت کارکنان.
تجربه‌های کاری (Work Experience) HR:
مدیر منابع انسانی (HR Manager)- آژانس تبلیغاتی Zoomino | از 1402 (2023) تاکنون
- رهبری کمیته HR برای تدوین سند فرهنگی سازمان و بهبود فرایند On-Boarding، منجر به کاهش زمان تطبیق‌پذیری
- پیاده‌سازی متدولوژی OKR در سطح سازمان و طراحی داشبورد ارزیابی عملکرد جهت افزایش شفاف سازی دیدگاه و عملکرد کارکنان
- طراحی و اجرای فرایند جامع استخدام نقش کلیدی، به جهت کاهش میانگین زمان استخدام، بهبود کیفیت استخدام و هم صفحه شدن دپارتمان‌های مختلف با واحد HR
- مذاکره و حل مسائل کارکنان برای کاهش نرخ خروج نیرو؛ از طریق مذاکره موفق با کارکنان ناراضی/دارای مشکل
- پیشگام در برنامه‌های بهبود رفاه و حال روانی کارکنان و مدیریت ارتباطات داخلی؛ از طریق مشاوره و مذاکره فردی/گروهی
- طراحی داشبورد گریدبندی مشاغل به جهت بودجه بندی صحیح و برنامه ریزی مالی شغل مجموعه و مشخص کردن قیمت تمام شده
- تدوین شرح شغلی کارکنان به جهت شفاف سازی خواسته های سازمان و وظایف کارکنان
مشاور منابع انسانی (HR Consultant) – دنج‌آنلاین | از 1399 (2020) تا 1401 (2022)
- همکاری استراتژیک در تدوین و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی، با هدف بهینه‌سازی عملکرد کسب‌وکار و همسوسازی اهداف HR با اهداف کلان سازمان.
- رهبری فرایندهای استخدام، تعدیل و مصاحبه خروج (Exit Interview)، با هدف مدیریت چرخه کامل حیات کارکنان و حفظ یکپارچگی سازمان.
- اجرای برنامه‌های کلیدی نگهداشت نیرو و حل چالش‌های کارکنان از طریق مشاوره‌ها و مذاکرات
- فعال در تیم‌سازی و توسعه سازمانی، با تمرکز بر ایجاد تیمی چابک، و فعال در توسعه مهارت‌های تیمی
- مشاوره در زمینه حضور موثر در فضای دیجیتال با هدف جذب مخاطب و همسوسازی استراتژی سازمان با دیدگاه ذی نفعان برند شخصی
- عضو شورای سیاست گذاری موسسه
هم-بنیانگذار سرای محله ارم، اولین سرای محله استان البرز – از 97 تا 99
- مدیریت اجرایی و راهبری کلیه امور منابع انسانی (از جمله جذب، آموزش و نگهداشت) برای تیم داوطلبان و کارکنان سرای محله، با هدف ایجاد یک ساختار سازمانی پایدار و کارآمد برای اولین مرکز از نوع خود در استان البرز.
- همکاری نزدیک در توسعه و اجرای برنامه‌ها و رویدادهای سرای محله، با تمرکز بر مدیریت و سازماندهی نیروی انسانی مشارکت‌کننده (داوطلبان و متخصصین) برای حصول اطمینان از اجرای موفقیت‌آمیز بیش از 200 رویداد/برنامه.
- تاسیس و راه‌اندازی ساختارهای عملیاتی و اداری برای اولین سرای محله در استان البرز، شامل تدوین آیین‌نامه‌ها و رویه‌های داخلی برای مدیریت نیروی انسانی و فعالیت‌های اجتماعی.
- توسعه و مدیریت ارتباطات با ذی‌نفعان کلیدی (اعم از مسئولین محلی، داوطلبان، ساکنین و سازمان‌های همکار)، با هدف جذب حمایت و مشارکت حداکثری در برنامه‌ها و پروژه‌های سرای محله.
- برنامه‌ریزی و اجرای برنامه‌های توانمندسازی و آموزشی برای داوطلبان و اعضای تیم، با هدف افزایش مهارت‌ها و حفظ انگیزه در طول همکاری.
- ایجاد و ترویج یک فرهنگ سازمانی مشارکتی و پویا در میان تیم داوطلبان و کارکنان
مدیر PR و مشاور منابع انسانی (PR Manager & HR Consultant) – فرهنگ شهر سایه | از 1395 (2016) تا 1396 (2017)
- ارائه مشاوره استراتژیک منابع انسانی به مدیرعامل در حوزه‌های جذب، نگهداشت و تدوین استراتژی‌های جامع HR
- رهبری فرایندهای استخدام و تعدیل
- تسهیل و اجرای فعالیت‌های روابط عمومی (PR) و دیجیتال مارکتینگ جهت افزایش برندآگاهی و حفظ مشتریان و ذی نفعان مجموعه
مدیر PR و مشاور منابع انسانی (PR Manager & HR Consultant) -کانون رشد خلاق | از 1394 (2015) تا 1395 (2016)
- ارائه مشاوره استراتژیک منابع انسانی به مدیرعامل در حوزه‌های نگهداشت و تدوین استراتژی‌های مجموعه
- نقش کلیدی در همسوسازی استراتژی‌های منابع انسانی و روابط عمومی
- طراحی و اجرای رویدادهای فرهنگی – آموزشی با هدف جذب ذی نفعان و مشتریان کلیدی
- مدیریت ارتباطات بیرونی و داخلی سازمان از طریق ارتباط با رسانه‌ها، مدیریت شبکه‌های اجتماعی، برگزاری رویدادها، با هدف افزایش دیده شدن سازمان و حفظ تعادل مثبت در محیط کار
- عضو داوطلب جهت برگزاری و مدیریت رویدادهای فرهنگی، مدیریت استراتژیک در فضای آنلاین و مشاور در حوزه منابع انسانی (تا سال 97)
مدیر PR و مشاور منابع انسانی (PR Manager & HR Consultant) – آژانس تبلیغاتی وندا | از 1392 (2013) تا 1394 (2015)
- ارائه مشاوره منابع انسانی به مدیرعامل در حوزه‌های نگهداشت و تدوین استراتژی‌های مجموعه
- اجرای فرایندهای استخدام و تعدیل با هدف مدیریت چرخه کامل حیات کارکنان و حفظ یکپارچگی سازمان.
- مذاکره و حل مسائل کارکنان برای کاهش نرخ خروج نیرو؛ از طریق مذاکره موفق با کارکنان ناراضی/دارای مشکل
- نقش کلیدی در همسوسازی استراتژی‌های منابع انسانی و روابط عمومی
- مدیریت ارتباطات بیرونی و داخلی سازمان از طریق ارتباط با رسانه‌ها، مدیریت شبکه‌های اجتماعی، برگزاری رویدادها، با هدف افزایش دیده شدن سازمان و حفظ تعادل مثبت در محیط کار
سایر تجربه‌های کاری:
- مشاور و مجری راه اندازی دپارتمان دیجیتال مارکتینگ – فراز اسپرت – 401 تا 402
- هم-بنیانگذار مدرسه کارآفرینی پرواک –95 تا 99
- هم-بنیانگذار نشریه چناربان –99 تا 401
- کارشناس دیجیتال مارکتینگ جی5 – 91 تا 93
- کارمند اداره بازاریابی بانک ملی ایران – 88 تا 91
مهارت‌های HR:
- تدوین و استقرار سند فرهنگی و ارزش‌های سازمانی
- طراحی و بهینه‌سازی فرایندهای جامع استخدام
- طراحی داشبورد ارزیابی عملکرد (OKR محور)
- طراحی داشبورد گریدبندی مشاغل
- تدوین شرح شغل (Job Description) و تحلیل مشاغل
- تدوین و اجرای فرایندهای On-Boarding & Off-Boarding موثر
- مدیریت عملکرد به شیوه OKR
- جذب و نگهداشت استعداد (Talent Acquisition & Retention)
- مدیریت ارتباط با کارکنان و حل اختلافات (Employee Relations)
- برنامه‌ریزی استراتژیک نیروی انسانی (Workforce Planning)
- طراحی و اجرای برنامه‌های آموزش و توسعه (Learning & Development)
- تجزیه و تحلیل داده‌های منابع انسانی (HR Analytics)
زبان انگلیسی:
- Speaking: 7
- Reading: 8
- Listening: 7
- Writing: 6
دوره‌های گذرانده شده در HR:
- وبینار مدل ارزیابی عملکرد 4P – موسسه سیمرغ – بهار 404
- سلسله وبینارهای محیط کارآرمانی – موسسه علم ساز – مدرس: دکتر حافظی – بهار 403
- کارگاه نسل Z و محیط کار – موسسه علم ساز – مدرس: دکتر حافظی – تابستان 403
- فستیوال بزرگ محیط کار آرمانی – موسسه علم ساز – پاییز 402
- کارگاه مدیریت استراتژیک منابع انسانی – بهار 403
- دوره تفکر سیستمی – دوره MBA متمم – تابستان 98
- کارگاه نسل Z، توسعه ناهمگن و اعتراض های مدنی – مدرسه افروز – 401
- کارگاه موازنه قدرت در تحلیل ساختارها – مدرسه افروز – 401
- دوره پزشکی ذهن و بدن – مدرسان: دکتر فارسی و دکتر ناظمی – 402
- کارگاه آداب گفتگو و هنر مخالفت – مدرسه افروز – مدرس: سوزان غیث – 402
- دوره‌ی آنلاین خلق کلاس مشارکتی (مدرس سرکار خانم کمالی) – 98
- کارگاه آموزشی مدل شخصیت شناسی DISC – 94
سایر دوره‌ها:
- دوره‌های زبان انگلیسی در آموزشگاه آگاهان نیرو در تهران (از سال ۸۰ تا ۸۴)
- دوره زبان انگلیسی Pre-IELTS ویژه فعالین استارتاپی در آموزشگاه 36 کرج
- دوره جامع گرافیک – آموزشگاه فرهنگ نوین
- کارگاه SEO و افزاش بازدید وب سایت – مدرس: علی نورهانی
- دوره‌ی طراحی WordPress Theme – وب سایت Welearn
- دوره‌ی BootStrap – وب سایت Welearn
- کارگاه جستارنویسی برای معرفی کتاب – مدرس: علی اکبر زین العابدین
- دانشجوی ترم 5 انصرافی از دانشگاه صنعتی خواجه نصیر در رشته نرم افزار (ورودی ۸۷)
کارشناس HR و ارتباطات در برنامه‌های رادیویی صدا و سیما:
- رادیو گفتگو | برنامه سرمایه نو فردا | موضوع: نقش منابع انسانی در کسب و کارهای آینده نگر | اردیبهشت 1404
- رادیو گفتگو | برنامه ضرب سکه | موضوع: نقش آموزش منابع انسانی در مهار تورم و افزایش تولید | خرداد 1402
- رادیو گفتگو | برنامه ضرب سکه | موضوع: نقش منابع انسانی در افزایش تولید و مهار تورم | اردیبهشت 1402
- رادیو گفتگو | برنامه هشتگ گفتگو | موضوع: فضای مجازی، فضای مناسبی برای ترویج کتاب | اردیبهشت 1402
- رادیو گفتگو | برنامه ترنج | موضوع: بررسی سواد ارتباطی | اردیبهشت 1401
- رادیو گفتگو | برنامه هشتگ گفتگو | موضوع: فضای مجازی ظرفیتی برای ترویج كتابخوانی در دوران كرونا | آبان 1400
سوابق سخنرانی در زمینه HR:
- سخنرانی در رویداد همتاک به زبان انگلیسی با موضوع 3 اقدام برای به دست آوردن موقعیت کاری بهتر
- مدیریت پنل مصاحبه با مسعود طباطبایی (مدیرعامل دیجی کالا) در هشتمین رویداد همسو
- سخنرانی در رویداد همتاک به زبان انگلیسی با موضوع فیل سفید
- سخنرانی در رویداد ویتاک به زبان انگلیسی با موضوع قهرمان
- سخنرانی در رویداد توبان (توانمندسازی بانوان) با موضوع کتاب
- سخنرانی در رویداد توبان (توانمندسازی بانوان) با موضوع صلح
- تسهیلگر خواهش گروهی کتاب قدرت عادت به صورت آنلاین از بهمن 99 تا 1400
برگزاری رویداد:
- هم-بنیانگذار و برگزارکننده رویداد همتاک؛ اولین رویداد استارتاپی کشور به زبان انگلیسی | 1397 تا 1398
- هم-بنیانگذار رویداد کارآفرینی همفکر کرج، اولین و پرتکرارترین رویداد استارتاپی البرز – از 93 تا 98، 200 رویداد
- هم-بنیانگذار همسو، دومین رویداد پرمخاطب استارتاپی در کشور بعد از یلداسامیت – در سالن 1400 نفره نژادفلاح
- عضو تیم اجرایی رویداد گپ – از 95 تا 97
- عضو تیم اجرایی استارتاپ‌ویکند شهری – سال 95
تقدیرنامه‌ها:
- از استاندار البرز، مهندس طهائی بابت برگزاری ۱۰۰ رویداد کارآفرینی
- از شهردار کرج، دکتر ترکاشوند بابت کمک به شکل دهی به جامعه استارتاپی شهر کرج
- از مدیرکل ICT استان البرز، مهندس حمیدی بابت برگزاری رویدادهای کارآفرینی همفکر و همسو
- از معاون شهردار کرج، دکتر میروکیلی و مدیرکل ICT استان البرز، مهندس حمیدی بابت مدیریت اجرایی مدرسه کارآفرینی پرواک
- از رئیس مرکز پژوهش شورای شهر، مهندس کاویانی و رئیس مرکز علمی کاربردی شهرداری کرج، مهندس زارع بابت کسب مقام دوم در اولین استارتاپ ویکند شهری کرج
- از رئیس کمیسیون فرهنگی شورای شهر کرج، مهندس سلیم نژاد بابت برگزاری دوره های پرواک و رویداد پویان
- از رئیس شورای اسلامی شهر کرج، دکتر عباس زارع بابت راه اندازی اولین سرای محله استان البرز (سرای محله ارم)